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ヤマテック株式会社
取締役副社長

山下利章TOSHIAKI YAMASHITA

組織力が自慢の会社です

私たちは創業以来、お客さま第一主義であるとともに、従業員をなによりも大切にしています。
従業員が安全や安定を保証されて、幸せや楽しさを感じていなければ、お客さまにも最高の仕事を提供できないと思うからです。ですから当社の掲げる企業理念も「お客様に喜ばれる仕事を通じて、全従業員の物心両面の幸福と人類社会の発展に貢献する」としています。創業から四半世紀を過ぎ、おかげさまで従業員一人ひとりの活躍により、連続で増収し続けています。
これまで当社に入社してくださった従業員たちも、人柄も良く、人間味もあり仲間を思いやれる人がとても多いのが特徴です。それゆえ「ヤマテックは組織力が自慢の会社です」と言えるようになりました。

当社は1994年から、新築の外装工事を中心に請け負ってまいりましたが、現代は、企業活動はもちろん、情報化社会へと発展しました。我々建設業界としても、大きく変化していくタイミングにきています。また、あらゆるものが目まぐるしく変化し、先の読めない大変な時代になりました。しかし一方では、そこかしこに大きなチャンスが拡がっていると私たちは考えています。こんな時代だからこそ、建設業界で働きたいという志があるならば、いち早くチカラをつけることができる当社でぜひ、チャレンジしてください。未経験からでも活躍できるフィールドが当社には、たくさんあります。
上下関係や性別、学歴、国籍などの分け隔てもありません。社長もふくめ従業員同士がフラットな関係で明るく、活気があり、前向きな社風です。お客さまとも、従業員同士とも深い絆で繋がり、のびのびと自分の可能性を信じて働いていける、ヤマテックはそんな会社です。

解説！ヤマテックのいろいろ

解説其の1企業理念について

「お客様に喜ばれる仕事を通じて、全従業員の物心両面の幸福と人類社会の発展に貢献する」
上記の企業理念の言葉について「お客さまに喜ばれる仕事」というのは、誰もが想像つくかと思いますが「従業員の物心両面の幸福」については、こんな風に考えています。
幸せの定義は人によって、違いがあるとは思いますが、人生のなかでも長い時間を費やす、仕事のやりがいやとりわけ職場の人間関係においては、幸福感を大きく左右するものだと考えます。
仕事を通じて仲間から感謝され、認められ、頼られる。
またワクワクしたり自然に笑い合えたり、そういった職場は自然に活性化して、仕事も絶えることもありません。
その結果、企業は安定し健全に営めることから、きちんとした対価もお渡しできるはずです。
これにより全従業員の「物質と精神との両面」の幸福を感じられる土台となるのではないでしょうか。

私たちの理念に基づく活動は、会社のなかでも循環し、ひいては社会の一員としてプラスの循環を起こしてまいります。

解説其の2家族のような繋がりについて

仲間や家族のような繋がりを大切にするため「社員旅行」を毎年実施しています。
会社主催の飲み会など、イベント開催しています。（※1，2については、流行性感染症対策が必要な時期は実施を見合わせ、信頼を深められる機会を設けています）
女性の働きやすさを考え、育休後の職場復帰や勤務時間の考慮をしています。
小さなお子さんがいらっしゃる場合は、病気などで急な対応をせざるを得ない日もあるかと存じます。一緒に心配していますし、当社はチームプレーで仕事をしていますので、安心して気兼ねなくご相談ください。

解説其の3全員で若手に関わる

職人不足の具体的解決策として「若手職人育成」を行っています。
職人がいないと家は建ちません。未来の日本や子供のためにも、職人育成は大事な仕事であると私たちは考えています。全従業員で若手職人の成長を見守ります。

解説其の4地域に密着した貢献活動

当社は古くから地域密着型の企業として、地域の皆さまのおかげで営んでこられました。
地域社会の発展のために、さまざまな社会貢献活動に取り組み、地域のお祭りや行事の共催など、地元に根付いた活動をしています。
例えば、社長の母校である地元の小学校に本を寄贈したり、地元の児童サッカーチームの活動を応援したり、地域の皆さんに楽しんでもらうためのイベントを行っています。
未来のヤマテックは、地域貢献活動はもとより、その範囲を拡げ、地球規模での貢献という視野を持って活動してまいります。